人才的招聘与吸引，雇主品牌的建立正日益成为企业所面临的最严峻的问题。今天，几乎所有的企业都在抱怨人才和劳动力的需求难以满足，而传统的招聘渠道和方式也正日益变得不在有效。求职者们越来越高的应聘技巧则大大提高了招聘经理的选才难度。SNS网站和搜索引擎、微博等新的互联网模式正冲击着我们的招聘模式。如何更好的应用互联网及现代招聘渠道和方法做好招聘、选才、入职管理等工作，这些已成为大多数企业亟待思考和解决的问题。
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